Im Coaching-Prozess wird die Notwendigkeit deutlich, berufliche und persönliche Themen miteinander in Beziehung zu setzen.

Der Schwerpunkt liegt mehr auf intrapersonale Erlebnismuster, die sich in Beziehungen positiv auswirken und daher gefördert werden sollten oder die sich negativ auswirken und durch ihre Aufklärung verändert werden können.

Ziel

• Verbesserung technischer, konzeptioneller und sozialer Kompetenzen für die Lösung von Manageraufgaben.
• Unsicherheiten und Probleme am Arbeitsplatz, die der Betreffene sich selbst zu schreibt:
  z.B. Führungsschwäche (Durchsetzungsmangel, Autoritäres verhalten, Ambivalenz
• Umwandlung der Wertung von Beziehungsstil/verhalten z.B. eine gute Arbeitsbeziehung ist dann gegeben, wenn einer die Erwartungen des anderen erfüllt.